Il arrive qu’un travailleur victime d’une lésion professionnelle demeure avec une atteinte permanente et des limitations fonctionnelles rendant impossible le retour à l’emploi qu’il occupait lors de l’accident de travail. La détermination d’un emploi convenable s’inscrit dans un processus de réadaptation professionnelle.

Les cinq critères d’un emploi convenable tel que décrits par la CNESST sont les suivants:

1- Emploi approprié (emploi qui tient compte des conditions de travail acquises/capacité de gain/intérêts et personnalité de la personne)

2- Utiliser la capacité résiduelle de la personne (respect des limitations fonctionnelles et de la condition globale, médicale et personnelle du travailleur ou de la travailleuse)

3- Utiliser  les qualifications professionnelles du travailleur ou de la travailleuse (compatibilité entre les qualifications professionnelles de la personne et les exigences de l’emploi convenable. Considérer tout autre compétences, connaissances ou aptitudes professionnelles transférables à l’emploi convenable)

4- Emploi qui présente une possibilité raisonnable d’embauche selon les sources officielles/études de marché (prendre en considération le niveau d’employabilité du travailleur afin qu’il soit suffisament compétitif pour lui permettre d’accéder à l’emploi convenable)

5- Emploi ne comportant aucun danger pour la santé, la sécurité ou l’intégrité physique de la personne (l’emploi convenable ne comporte pas de risques de récidive, de rechute ou d’aggravation de la lésion professionnelle).